Quelle que soit l’organisation dans laquelle vous travaillez, vous rencontrez des enjeux importants. Les membres de vos équipes doivent parfois agir rapidement dans des contextes complexes et peuvent avoir des priorités et des ordres du jour contradictoires.

Et si votre énergie et celle du groupe pouvaient être optimisées de manière fiable et alignée pour faire avancer votre travail ?

• Managers, responsables d’équipes, consultants, coachs, facilitateurs

• Responsables associatifs ou éducatifs, entrepreneurs sociaux, acteurs du changement

• Toute personne, citoyen.ne cherchant à agir et interagir différemment pour répondre aux enjeux complexes auquel notre monde fait face aujourd'hui

● Des méthodes collaboratives pour concevoir et faciliter des conversations, réunions et événements d’une manière engageante et participative.

● Des outils permettant l’expression du potentiel d’un groupe pour co-créer des résultats concrets au- delà de la complexité des sujets et des divergences d'opinions.

● Des modèles et visions du monde permettant d'appréhender et d’accompagner le changement dans les organisations, et d’enclencher des transformations durables des modes de collaboration.

Axé sur le travail dans et avec les organisations, l’Art du Leadership Participatif est le fruit de milliers d’ateliers organisés dans le monde entier, utilisant des techniques qui ont fait leurs preuves pour obtenir le meilleur des groupes et des individus dans des contextes organisationnels très divers.

C’est un ensemble de pratiques émergentes en Intelligence Collective, issues de l’Art Of Hosting (AOH https://artofhosting.org/fr/), visant à aider les groupes à s’auto-organiser. Il s’appuie sur divers outils parmi lesquels le World Café, l’Appreciative Inquiry, le Pro Action Café, etc.

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